Как общаться с рекрутерами

Из заначки: Миша, а может у тебя есть в заначке какие-то знания из жизни как лучше общаться с канадскими рекрутёрами. Какие-нибудь нюансы типа, если рекрут китаец, то с ним нужно так-то себя вести, если индус, то по-другому, если белый, то вообще иначе. Что-то типа такого было бы полезно узнать. Ещё интересна тема, когда ты прошёл интервью, тебя хотят перевезти, делают визу, ты приезжаешь и непонятно как вести себя в первые дни в новой стране и в новом коллективе. Особенно интересно как на митинге себя вести. Готовить речь заранее, чтобы показать, как ты можешь бегло по-английски или показать уровень инглиша как есть, с бэканьем-мэканьем? Вот какие-то такие лайфхаки хотелось бы от тебя услышать.

У меня не такой большой опыт общения с рекрутерами, но было несколько не очень удачных о которых можно рассказать и это будет полезно. 

С точки зрения национальности рекрутеров я разницы не замечал. Лично я встречал не так уж и много рекрутеров, потому что очень часто это только телефонный разговор. Рекрутерам в Канаде очень часто пофиг на ваши реальные умения, их задача найти специалиста, у которого знания будут совпадать с требованиями клиента. Если какая-то компания ищет .NET архитектора со знанием облачных технологий, git и микроархитектуры, то рекрутеры просто сканируют Linkedin в поисках таких специалистов и публикуют на различных сайтах объявления. И вот тут разговор по телефону зависит от того, как именно вы оказались на звонке.

Если вас нашел рекрутер через LinkedIn, то он уже явно знает, что ваши знания и опыт соответствуют тому, что ищет клиент. На телефоне он только попросит рассказать о себе, чтобы как бы подтвердить картину и потом будет уговаривать вас пойти на собеседования. Именно так и происходило чаще всего у меня, особенно в последнее время, потому что я сам уже давно не ищу работу, но рекрутеры звонят иногда и просто для интереса я иногда общаюсь с ними, просто для разнообразия и заодно завести контакт на будущее. 

Если вы сами прислали свое резюме рекрутеру, то тут звонок чаще уже идет в другую сторону – не рекрутер вас будет заинтересовывать пойти на собеседование, а вы будете доказывать, что вы стоите того, чтобы вас представили клиенту. Нужно рассказать свой опыт и ваш опыт и знания должны максимально совпадать с тем, что требуется клиенту. 

Именно с точки зрения общения с рекрутером не нужно ничего особого, если это специалист независимой компании. Ему реально пофиг, на сколько вы хороший человек или какой вы в общении. Ему главное поставить галочки напротив всех требований клиента, что у вас есть соответствующие знания и убедиться, что ваши запросы по заработной плате совпадают. После этого рекрутер идет и продает вас компании. Если компании понравится рассказ, то они вас позовут уже на реальное собеседование и там уже нужно на много важнее показывать все, что вы из себя представляете. 

Насчет поведения в компании – тут нужно просто быть самим собой. Пытаться выпендриваться знанием английского – смысла нет. Если вы идете работать программистом, то знание английского от вас совершенно никто не требует. Как я уже говорил, на первой работе я вообще с трудом. На второй тоже общался в основном жестами первое время. И всем было абсолютно пофиг, потому что от меня требовалось писать код, а не трындеть языком. 

Так что из советов могу сказать, что нужно вести себя скромно, не сильно выпендриваться, ни в коем случае не критиковать код или существующие процессы. Вы пришли в компанию, где уже что-то работает и сразу же умничать, и учить кого-то жить не стоит. Когда вы уже кодом докажите, что вы чего-то стоите, вот тогда уже можно будет советовать что-то с точки зрения улучшения. Пока вы не доказали знания реальными делами, даже если вы предложите что-то интересное, слушать не будут. А некоторые могут даже оскорбиться – вот пришел со стороны и начинает учить. 

Помните, что на новой работе вы вливаетесь в коллектив, а не коллектив в вас. 

---

Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым

---