Меня всегда удивляло, почему первыми увольняют менеджеров проектов? Сейчас работаю с компанией и что-то стал замечать, что менеджера проектов больше не включают в рассылку. Я решил написать программистам, что там происходит, и все ли в порядке. Оказывается, клиент не доволен работой программистов, что они медленно работают, и менеджера проектов уволили.
Я такое видел и в других компаниях, когда менеджеры проектов вылетали из компаний сразу после провалов программистов. Не понимаю логики, лажают программисты, а увольняют менеджеров проектов.
Ну вот поменяли они менеджера проектов. Я так понял, это произошло уже месяц назад. Но ведь работа программистов не улучшилась, они продолжают лажать и клиент все еще не доволен. Может хозяину компании что-то сделать с программистами?
Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым
Хороший менеджер сможет смотивировать, ротацию произвести, кодревьюверов поставить, или по иному организационно решить.
Плохой менеджер будет попрекать, орать, обвинять, так разработчики разбегутся сами.
Не путай "development менеджера" с "менеджером проекта". Менеджер проекта не может даже голос повысить на программистов, не может произвести ротацию, потому что работает с тем, что ему дали Development Manager, не сможет изменить процесс разработки, потому что это не его дело.
Откуда основания для утверждения, что лажают программисты? Вспомни свою работу в родном городе в страховой компании: сделал раздел и ждешь несколько месяцев пока менеджер не соизволит этот раздел принять и дать описание следуещего. В итоге работа так и не была сделана. Не думаю, что тут есть твоя вина. Вина программиста есть лишь тогда, когда он работает один и полностью сам изучает предметную область, занимается проектированием, разработкой ТЗ, кодированием, ну и в силу различных причин, не может вписаться в договорные отношения с заказчиком. С учетом того, что это большая нагрузка на одного человека, а также программист не в состоянии в полной мере овладедь всеми нюансами предметной области из-за отсутствия спецефический знаний, то такая форма разработки приложений не всегда успешная. Она успешной может быть, если программист уже имел опыт работы в необходимой обласли и у него есть наработки. Но тут речь идет о групповой разработке. И конечно виноват именно менеджер, впрочем, так не только в программировании. Что за тенденция крайним делать программиста? Ну можно допустить, что кто-то однин из команды лажает, но не вся же команда. Скорее всего что-то не так с организацией работы, распледелением времени и обязанностей, а это уже вина именно менеджера.
А кого увольнять? Всю команду программистов? По своему опыту знаю, что менеджеры обещают заказчику сделать всё в кратчайшие сроки толком не посоветовавшись с программистами, потом те пашут по ночам чтобы успеть, если не успевают закачик не доволен, так кого увольнять?
Странно, тогда почему менеджер проектов получает больше чем сеньер разработчик, при этом ничего не может, кроме как задачки создавать и распределять.
Но если по капле в день, то действительно такие программисты не нужны. Есть подобный опыт. И среди аналитики и тестирования аналогично. Согласен, нужно гнать таких.
Почему не попробуешь работать полный рабочий день удалённо, я так понимаю у тебя уже есть удалённая работа и думаю реально уйти с основной и работать полный день на удалённой?
Потому что тут доход еще не постоянный. Контракт до конца августа и потом я буду в подвешенном состоянии. Возможно придется искать новую работу, если я сейчас брошу нынешнюю.
Вспомните старые времена, 90 или 00 , когда были программисты и их начальник. Программисты писали код, начальник писал код и командовал программистами. Деньги были у программистов и их начальника. Потом стали к ним подмазывать разные балаболы от программирования, давайте поставим менеджера проекта, давайте поставим менеджера тестирования, давайте поставим руководителя направления программирования, давайте внедрим agile, scrum (дальше допишите сами).... И да конечно же давайте УВЕЛИЧИМ ФИНАНСИРОВАНИЕ отдела разработки, ведь мы используем столько крутых технологий, и нам надо столько сотрудников. В итоге зп программистов , не только не стала больше , но и частями стала порезаться за счет того что отдел расширяется. В итоге теперь если ты пишешь код то получаешь 10 рублей, а если грамотно балаболишь и обосновываешь расходы то не написав не строчки кода , получишь 120 рублей.
Хотите найти еще что-то интересное почитать? Можно попробовать отфильтровать заметки на блоге по категориям.
Программист, автор нескольких книг серии глазами хакера и просто блогер. Интересуюсь безопасностью, хотя хакером себя не считаю
Copyright © 2024 Михаил Флёнов. Тираж 1 штука. Отпечатано на ноутбуке. А за права отвечаю, или постараюсь.
А здесь еще и копирайт поставлю: Professional Web Development.
