Последние комментарии
Для меня эта страница - это удобный способ смотреть, что нового происходит в комментариях и сразу находить заметку, не заходя в админку. Думаю, она будет полезна и тебе.
Dmitry Romanenko
Очень многие аппараты обладают такой проблемой. У меня Asus Zenfone 2 тоже с таким поведением. Насколько я понял беда в Quick Charge зарядках и прослойке между батареей девайса и диджитайзером. Фича этого Quick Charge в быстрой зарядке до 75 процентов, однако из-за плохого проектирования некоторых девайсов внутри корпуса батарея страшно сильно греется, и потом все это тепло из-за ненадёжной прослойки идёт на диджитайзер, а он отчасти также реагирует на тепло, что приводит к таким вот последствиям. Решения в принципе нет кроме как добавить эту прослойку самому чтобы отвести тепло, либо избежать перегрева внутренних частей девайса, в том числе юзать стандартный адаптер для зарядки (не Quick Charge).
Михаил Фленов
Я спрашиваю не такие уж и сложные вопросы и пропускаю на следующий этап иногда даже тех, кто не знает как защищается против SQL Injection. А следующий этап это уже реальный тест, где нужно программировать. Вопрос не о том, нанимать или нет, правильный тест или нет. Если ты считаешь, что это нормально, что выпускник канадского университета не знает, что такой абстрактный класс, ну это твое право.
Евгений
Я вовсе и не хочу, что бы ты взял этого человека на работу, а всего лишь хочу донести, что твой подход не всегда работает. Из собственного опыта. Нужно было найти сотрудника в ит-отдел на должность инженера-программиста. Применил твой подход. И каково же было мое удивление, когда из десятка соискателей никто в полной мере не смог ответить на казалось бы не сложные вопросы, да еще и с вариантами ответа. В итоге всем было отказано, но и желающие закончилось и еще более полугода пришлось работать за двоих на тойже самой зарплате. А потом всеже пришлось закрывать глаза на то, что соискатель некоторые вещи не знает. И ничего работает уже 2 года и со своими обязанностями справляется очень не плохо.
Михаил Фленов
Канадские компании неохотно набирают людей из-за рубежа напрямую. Приезжай в Канаду и тебя наймут.
Дипломы нужны таким профессиям, как врачи, строители и узкие специалисты, где нужна сертификация. Они приезжают в Канаду и начинают снова учится, чтобы получить местные документы. Программистам дипломы не нужны.
Alex
"Не удивительно, что Канада набирает людей со всего миру. "
Ты вроде как-то в одном из своих роликов говорил, что Канада очень не охотно набирает людей не из Канады...ситуация изменилась ?
Кстати еще слышал, что там "клали" на то, какой диплом ты получил в своей стране, главное, чтобы у тебя был канадский диплом и только тогда с тобой можно будет вести диалог - правда ли это ?
...
В общем если сформулировать вопрос правильно: Что лучше выбрать, левый или правый ботинок?
Очень удивляют люди с позицией, если у вас есть левый ботинок то правый вам без надобности. Или же что можно обойтись одним правым ботинком.
Хотя конечно можно быть и с одним ботинком, но всё же как то не уютно.
Михаил Фленов
2 Kastor
Конечно я тебя правильно понял и мне понравился твой ответ
От того, что люди ездят без подворотников и программируют без знания теории, это не значит, что это правильно. Извини, но я не собираюсь предлагать компании, где я работаю, нанимать человека, который не знает даже основы, которую должны были дать в университете. И я уже не говорю о том, что он после этого не ответил, нахрена нужен using (new Class), что делает IDisposable, не знает разницы между struct и class, не смог описать ни один дизайн патерн...
Евгений
По поводу поворотников: Да у нас больше половины автолюбителей так ездят! В среде разработчиков такой подход - не редкость. "Спуститесь на Землю". Успехов в поиске "правильных", "умных", "аккуратных", "опытных" и пр. программистов!
Евгений
Что тут скажешь. Подход у каждого свой. Да только каждый спец. денег стоит. Это из серии дворников с высшим образованием: конечно при наличии 2-х кандидатов - будет взят с высшим. Если у Вас конечно сложнейшие финансовые или инженерные расчеты, серьезные научные изыскания и на это есть серьезный бюджет - то это очень даже обоснованный подход. У нас же (на твоей исторической родине) за 30 тыс.р./мес хотят взять разработчика, при этом совершенно не готовы вкладывать в его обучение. И когда денег больше нет, то развивая метафору Kastor'а про поворотники, можно сказать, что лишь бы эта девочка со временем научилась поворотники включать. Не надо думать, что все дебилы такие уж и с этой задачей не могут справится. Диагнозы не Вы ставите - а врач! Да и что делать если на 30 тыс. в принципе нет других кандидатов? Они все давно уже в Канаде!
О блоге
Программист, автор нескольких книг серии глазами хакера и просто блогер. Интересуюсь безопасностью, хотя хакером себя не считаю
Copyright © 2025 Михаил Флёнов. Тираж 1 штука. Отпечатано на ноутбуке. А за права отвечаю, или постараюсь.
А здесь еще и копирайт поставлю: Professional Web Development.
На сайте используются Cookie. Если вы из ЕС или Калифорнии США, то вы должны согласиться с их использованием - Согласен. Если вы из нормальной страны, то вам пох.
Евгений
Я бы отметил несколько наблюдений из опыта подбора персонала:
1. "Кэш свободных рук", который является постоянным спутником капитализма - низкого качества. Он хорошо подходит лишь для подбора персонала "для вывоза мусора", но не для подбора специалиста, хотя, пожалуй, выбирать больше не откуда.
2. По настоящему хорошего специалиста приходится "воспитывать" самостоятельно и поэтому важно, при приеме на работу, сделать ставку на оценку его потенциала, а не на те знания, которые нужны "здесь и сейчас" (только студентов и выпускников не имею виду, а скорее специалистов с не большим опытом) или другой путь - "переманивать" у конкурентов.