Место работы нужно иногда менять

16 Мая 2009 Деньги
8 0

В смене работы есть как положительные, так и отрицательные стороны, как для сотрудников фирмы, так и для самой компании. Здоровая ротация кадров только помогает развитию. На позапрошлой работе мой начальник говорил, что для него оптимальным сроком является четыре года и этот срок он выдерживал долгое время. Только вот на последнем месте что-то задержался. Антон, уже давно прошло четыре года, пора менять работу, а может и род занятий. Хватит внедрять новую версию программы, уже три года внедрение не получается. На радиостанции работал, программистом был, начальником отдела засветился, пора метить в аппарат президента.

На мой взгляд 4 года действительно являются оптимальным сроком. Когда сотрудник сидит на одном месте дольше, он перестает так же быстро и эффективно развиваться. Однообразные и монотонные задачи убивают интерес к работе. От долгого программирования одной и той же темы человек устает. У меня уже достаточно большой опыт и я видел много людей. Когда человек 8 лет программирует базы данных для одной и той же задачи, например, бухгалтерии, то приходя на работу, он делает это без удовольствия и энтузиазма. Производительность труда такого сотрудника может быть на уровне начинающего программиста, потому что лень побеждает.

Но стоит поменять работу, как прилив сил появляется с новой силой. Стоит только изменить род занятий, например, на программирование графики, как интерес к программированию может проснуться с новой силой.

Работодатели за рубежом регулярно проводят ротацию кадров. Если даже человек отлично справляется со своей работой, его могут перевести в другой отдел только для того, чтобы он привнес в этот отдел новую струю энергии, новые идеи и получил новый стимул для работы. Для программистских компаний это значит, то каждые пару лет можно половину сотрудников одного отдела менять с половиной сотрудников другого отдела. Всех не нужно, потому что кто-то должен оставаться и помогать своим коллегам вливаться в новую тему.

Когда программист работает на одном месте долгое время, то все его знания знают и очень часто спускают некоторые прогулы, отлынивания от работы только потому, что руководство иногда считает, что такой сотрудник незаменим. Регулярная ротация кадров внутри коллектива гарантирует, что незаменимых людей в коллективе нет. И если кто-то попадет на больничный, или захочет уволиться, то фирма не встанет колом, а будет работать, как и раньше.

Когда человек приходит на новое место работы, то предыдущие заслуги ценятся уже не так сильно и нужно доказывать свою состоятельно заново. Например, когда меня принимали на работу, то чаще всего снисхождение делали только при приеме. Те, кому я говорил, что это я написал все эти книги под фамилией Фленов и своими глазами, не заставляли меня писать тестовые задания, но уже на рабочем месте приходилось делом доказывать свою состоятельность. Каждая новая работа – это как вызов для меня.

Из всего вышесказанного может показаться, что смена работы нужна только работодателю, а сотруднику приносит только проблемы в виде лишних забот. Вы действительно будете получать проблемы и если твоя задача просто отсидеть на работе 8 часов, то не стоит менять работу и можно сидеть на ней хоть 40 лет. Можно не менять работу, если она у тебя всегда разная и не монотонная, но я такую представить себе не могу. Даже в программировании, где постоянно что-то новое, через 3 или 4 года начинаешь ощущать монотонность.

С другой стороны, помимо проблем вы получаете новые знания и новый опыт. Любая смена работы даст вам новый опыт. Даже если вы были программистом баз данных и становитесь программистом баз данных, но в другой компании или в другой сфере, вы узнаете что-то новое и получаете новый опыт. Я на каждой работе узнавал что-то новое и открывал что-то интересное для себя за счет новых задач, за счет общения с новыми людьми. Большую часть опыта мы получаем в общении и обмене опытом.

Одну и ту же задачу можно решить несколькими способами. Когда вы меняете работу, то в обмене опытом вы можете узнать новый способ решения задачи. Возможно, он будет не идеальным и не понравится вам, но знания сила и это может вам помочь в решении других задач.

Слишком часто менять работу нельзя, это уже принесет не пользу, а убыток работодателю и не даст ничего хорошего вам. Приходя на работу человеку нужно время, чтобы вникнуть и приспособится к новому кодингу. Каждый пишет по своему и может использовать разные технологии и для вливания нужно время. Чаще всего первый месяц сотрудник получает заработную плату не за работу, а за то, что вливается, а отдача начинается со второго или даже с третьего месяца.

Понравилось? Кликни Лайк, чтобы я знал, какой контент более интересен читателям. Заметку пока еще никто не лайкал и ты можешь быть первым